Een persoonlijke veiligheidsuitrusting speelt een belangrijke rol bij het waarborgen van de veiligheid van werknemers in verschillende branches. Me de EU verordening persoonlijke beschermingsmiddelen (EU) 2016/425 die in 2016 is ingevoerd, zijn de meest recente kwaliteitseisen vastgelegd.
Door middel van de wettelijke eisen wordt gewaarborgd dat de PVU-producten op de volledige Europese markt voldoen aan de vereiste normen ter bescherming van de medewerkers en bescherming tegen onherstelbaar letsel op de werkplek. Daarnaast worden in de landelijke wetgeving op het gebied van arbeidsbescherming alle eisen en benodigde maatregelen voor het gebruik van persoonlijke veiligheidsuitrustingen vastgelegd.
De Europese verordening (EU) 2016/425 van het Europese parlement vormt een wettelijke verplichting voor iedereen die een PVU beschikbaar stelt of gebruikt. Daarnaast moeten er landelijk geldende wettelijke kaderrichtlijnen (wetgeving op het gebied van arbeidsveiligheid) en per branche specifieke voorschriften in acht worden genomen.
Wat hoort er allemaal bij een PVU?
- Hoofdbescherming bijvoorbeeld helmen ter bescherming tegen vallende voorwerpen, elektrische schokken of andere gevaren
- Oog- of gezichtsbescherming in de vorm van veiligheidsbrillen, gezichtsmaskers etc. die de ogen beschermen tegen chemicaliën, stof, vonken of andere gevaren.
- Gehoorbescherming: Oordopjes, oorkappen of andere apparatuur waarmee geluid wordt gereduceerd en het gehoor beschermen tegen schade.
- Adembescherming: Ademhalingsmaskers, ademapparatuur of ademfilters die het inademen van schadelijke stoffen, dampen, gassen of stofdeeltjes voorkomen
- Hand- en adembescherming: Handschoenen, arm- en mouwbeschermers ter bescherming tegen snijden, chemicaliën, hitte of andere vormen van letsel.
- Voet- en beenbeschermers: Veiligheidsschoenen- of -laarzen die de voeten beschermen tegen stoten, binnendringen van puntige of scherpe voorwerpen en chemicaliën.
- Lichaamsbescherming: Beschermende kleding zoals veiligheidskleding, schorten of overalls die het lichaam beschermen tegen chemicaliën, hitte, open vuur of andere gevaren.
- Gordels, verbindingsmiddelen en verankeringspunten voor valbeveiliging
Dit zijn slechts enkele voorbeelden die in de PVU-verordening zijn opgenomen. In de geharmoniseerde normen van de Europese Unie (EU) worden de concrete eisen aan de persoonlijke veiligheidsuitrusting tegen vallen vastgelegd. Hier vindt u verdere informatie over de norm EN 795.
Werkgevers moeten de risico's op de werkplek beoordelen aan de hand van een gevarenanalyse en een geschikte PVU beschikbaar stellen. Daarnaast is een grondige instructie aan de medewerkers voor correct gebruik en onderhoud een noodzakelijke organisatorische maatregel. De nadruk in de onderstaande tekst ligt op de veiligheidsuitrusting zoals bedoeld in de laatste van de bovenvermelde punten, de uitrusting die gebruikt wordt ter bescherming tegen vallen.
PVU-STRING
PERSOONLIJKE VEILIGHEIDSUITRUSTING PVU
Intuïtieve bediening, optimaal comfort, hoogste kwaliteit: Dit zijn slechts enkele van de eigenschapen die onze gordelsystemen tegen vallen onderscheiden.
PVU-VERBINDINGSMIDDELEN
PERSOONLIJKE VEILIGHEIDSUITRUSTING PVU
PVU-VERBINDINGSMIDDELEN vormen de veiligste verbindingen met de INNOTECH verankeringspunten. Er zijn verschillende variaties die qua bediening en belasting voldoen een de resp. eisen.
PVU-ACCESSOIRES
PERSOONLIJKE VEILIGHEIDSUITRUSTING PVU
PVU-ACCESSOIRES van INNOTECH vormen een ideale aanvulling voor de INNOTECH gordels. Met de accessoires kan het gebruik van de gordels bij de resp.toepassing worden uitgebreid en ontstaan praktische oplossingen voor de kabeltoegangstechniek.
De verordening persoonlijke beschermingsmiddelen (EU) 2016/425
In de PVU-verordening van de Europese Commissie worden voor heel Europa uniforme PVU-categorieën vastgelegd. Ook de richtlijnen voor de scholingen die een werkgever moet verzorgen en concrete eisen aan de verklaring van conformiteit worden vastgelegd. De wettelijke voorschriften zijn weliswaar in eerste instantie gericht aan fabrikanten en de handel maar ook werkgevers hebben de verplichting om ervoor te zorgen dat de gebruikte PVU minimaal voldoet aan de veiligheidseisen om de medewerkers te beschermen tegen ongevallen.
Het belang van een kwalitatief hoogwaardige veiligheidsuitrusting ter bescherming van de medewerkers mag niet worden onderschat: het kan in het ergste geval het verschil maken tussen leven en dood. Door de PVU-verordening in acht te nemen en te voldoen aan de kwaliteitseisen, zorgen de werkgevers in de Europese Unie voor de noodzakelijke normen op het gebied van arbeidsbescherming.
Let op het CE-keurmerk om er als werkgever zeker van te zijn dat een PVU voldoet aan de gestandaardiseerde conformiteitsprocedure. Het CE-keurmerk is een symbool voor kwaliteit en veiligheid. Het keurmerk dient ook voor gebruikers om een betrouwbare en gecertificeerde PVU te herkennen.
De Oostenrijkse "Verordening persoonlijke veiligheidsuitrusting"
De EU richtlijn dient zogezegd als basis voor specifieke landelijke wetgeving. In Oostenrijk zijn de basisvoorschriften voor arbeidsbescherming opgenomen in de Wetgeving werknemersveiligheid (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG) geregeld. In § 69 wordt het onderwerp persoonlijke veiligheidsuitrusting nader uitgelegd. Ook hoofdstuk 1 / § 1 – 18 is echter relevant in verband met de risicobeoordeling en de vereiste maatregelen ter bescherming van de medewerkers. Een centraal onderwerp in de ASchG is de bescherming tegen ongevallen en beroepsziekten.
Daarnaast is er in Oostenrijk ook een "Verordening persoonlijke veiligheidsuitrusting". In deze verordening worden in het eerste deel de richtlijnen in de ASchG met betrekking tot de gevarenanalyse binnen de organisatie voor de PVU gedefinieerd en in het tweede deel de verschillende soorten PVU volgens de systematiek van de voorschriften voor het in de handel brengen en de laatste stand van de techniek en de vormgeving van de werkomgeving. De belangrijkste gevaren en belastingen voor de verschillende soorten PVU worden apart opgesomd en wanneer deze gevaren niet voldoende geëlimineerd of geminimaliseerd kunnen worden, moet er een geschikte PVU worden gekozen om aan de medewerkers beschikbaar te stellen.
Of de wettelijke voorschriften ook daadwerkelijk in acht worden genomen, wordt in Oostenrijk onder andere gecontroleerd door de algemene verzekeringsinstantie (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt - (AUVA). Deze wordt echter ook beschouwd als partner en adviseur voor de werkgevers, die ondersteuning en assistentie nodig hebben bij de realisatie en installatie van optimale valbeveiliging inclusief persoonlijke veiligheidsuitrustingen tegen vallen. Zie hiervoor ook de publicatie "Persoonlijke beveiliging (PVU)" van de AUVA.
De Duitse "Gebruiksverordening PVU"
In Duitsland is de wettelijke basis voor de PVU vastgelegd in de Wetgeving arbeidsveiligheid (Arbeitsschutzgesetz - ArbSchG). Een hoofdstuk in deze wetgeving is de „PSA-Benutzungsverordnung – Persönliche Schutzausrüstung (PSA-BV“ (Verordening gebruik van persoonlijke veiligheidsuitrustingen), met uitleg over de algemene eisen aan de arbeidsbescherming en de verantwoordelijkheden van de werkgever. De werkgever moet zo nodig een passende veiligheidsuitrusting beschikbaar stellen.
In de Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) (Verordening bedrijfsveiligheid) worden alle eisen aan de veiligheid en de bescherming van de gezondheid bij gebruik van de beschermingsmiddelen voorgeschreven. In hoofdstuk 2 gaat het onder andere over de beoordeling van de gevaren en de resp. nodige veiligheidsmaatregelen en de elementaire plichten van de werkgever.
Echter ook de specifieke situatie die ontstaat wanneer verschillende werkgevers samenwerken wordt beschreven. De Duitse evenknie van de AUVA heet DGUV. Verdere informatie over de DGUV (= Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) vindt u hier: Gebruik van persoonlijke veiligheidsuitrustingen tegen vallen.
De Zwitserse verordening
In Zwitserland is de bescherming van medewerkers vastgelegd in de Arbeidswet (Arbeitsgesetz - ArG). Deze wet bestaat uit twee hoofddelen: De bescherming van de gezondheid en het segment werk- en rusttijden. Daarnaast geldt de Verordening over het voorkomen van ongevallen en beroepsziekten (Verordnung über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten - VuV) als bindende wetgeving met betrekking tot de bescherming van de medewerkers in Zwitserland.
De Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (SUVA) fungeert als controle-instantie. Hieronder vindt u exacte bepalingen van de SUVA met het oog op het correcte gebruik van een persoonlijke veiligheidsuitrusting tegen vallen: PVU tegen vallen: Levensreddend, indien op de juiste manier gebruikt.
Schending van de wetgeving kan worden bestraft met een zware boete. De wetgeving in Oostenrijk, Duitsland en Zwitserland dient namelijk vooral het belang van de medewerkers en moet beschermen tegen ernstige ongevallen.
Rechten & plichten van de medewerkers
De PVU moet kosteloos aan de medewerkers ter beschikking worden gesteld. Medewerkers hebben het recht om bij gevaren of schending van de bepalingen in de verordeningen en wetgeving contact op te nemen met de ondernemingsraad of een andere verantwoordelijke instantie. Het is van belang dat deze bezwaren serieus worden genomen en dat er passende maatregelen worden genomen.
Op het gebied van veiligheid op de werkplek hebben medewerkers ook plichten die vanwege de grootst mogelijke veiligheid op de werkplek van groot belang zijn. De medewerkers moeten zich ervan bewust zijn dat de medeverantwoordelijk zijn voor hun eigen veiligheid. Dit is onder andere het correct gebruik van de beschikbaar gestelde persoonlijke veiligheidsuitrusting tegen vallen, in acht nemen van alle veiligheidsvoorschriften en opvolgen van de instructies van de leidinggevende.
Mechanische gevaren, thermische gevaren, chemische gevaren of gevaar voor vallen, de eisen gelden niet alleen voor de apparatuur resp. de werkgever, ook de medewerkers zijn medeverantwoordelijk voor hun eigen veiligheid.
Het is van het grootste belang dat alle betrokken partijen, werkgever en medewerkers, zowel in Oostenrijk, Duitsland als Zwitserland, altijd hun wettelijke plichten in acht nemen en actief bijdragen aan de veiligheid op de werkplek. Alleen zo kan gewaarborgd worden dat de juiste persoonlijke veiligheidsuitrusting (PVU) beschikbaar wordt gesteld en op de juiste manier wordt gebruikt om ongevallen en letsel te voorkomen.
